次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づくコムテスコ株式会社行動計画

女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和8年4月1日～令和11年2月28日

令和8年4月～契約社員を対象にした正社員募集

令和8年5月～中途社員における正社員募集を人材紹介会社にアピール
候補者に対し、カジュアル面談などを通じて、コムテスコ株式会社の魅力を伝える

令和8年7月～希望する学生には工場見学・インターンシップの場を積極的に提供

令和8年4月～全社員の残業時間を適切に把握し、社内会議を開催する。

令和8年4月～毎週水曜日と毎月最終金曜日をノー残業デイとして組合と協定。
毎月最終金曜日に残業させるには、社内通信システムでの組合への申請を必要とする。

令和8年9月～所定外の労働の多い部門に働きかけ、負荷分散などを検討させる。

令和８年４月～　インターネットの採用募集サイトに育児休職率を公開するなど、

育児休職のしやすさを社内にもアピール